Java现在好找工作吗？说点扎心的大实话

老铁们，我干了17年Java，带过1685个上岸的学员，今天说点大实话：Java岗位确实变卷了，但真不是找不到工作！我学员里双非二本、培训出身照样拿15K的，关键得避开这些坑——

你投100份简历已读不回？80%是这3个原因：

1 简历堆砌技术名词像报菜名：Spring全家桶+Redis+MQ+微服务...面试官早看麻了。正确的做法是：用项目场景带技术（比如用Redis解决缓存穿透时，重点写布隆过滤器落地过程）

2 项目描述全是"负责模块开发"：换成"支付模块TPS从800提升到2500，用线程池+异步解耦优化耗时从3s降到400ms"

3 排版花里胡哨放个人头像：技术岗简历要像代码一样简洁！项目经历按STAR法则写（Situation情景-Task任务-Action行动-Result结果），用黑体字标关键技术点

面试总挂？我整理了高频翻车现场：

问HashMap直接背八股文：现在面试官爱问"你们项目里HashMap用在什么场景？遇到哈希冲突怎么排查的？"

被怼项目没难度：教你个话术——"虽然业务逻辑简单，但我主动做了xxx优化（比如用JMH压测接口性能，用Arthas定位线程阻塞）"

算法题卡壳：LeetCode不用刷500道！重点练这20类高频题（字符串处理/二叉树遍历/滑动窗口），我整理了带注释的解题模板

3个立刻能用的自救方案：

1 简历优化公式 = 技术栈分层（基础/中间件/架构）+项目痛点量化（并发量/响应时间/错误率）+技术细节颗粒度（别说用了Redis，要说用ZSet实现延迟队列）

2 面试模拟自测清单：

- 能不能3句话说清楚项目的业务价值？

- 能否画出最近项目的架构图？

- 生产环境遇到OOM怎么排查？

3 主动制造记忆点：在Github放个技术复盘文档（记录项目难点解决方案），面试完发给HR，成功率提升50%

说句得罪人的话：现在招3年经验的Java，公司宁愿要会调优GC参数的大专生，也不要只会CRUD的本科生。

最后送大家一句话：没有找不到的Java工作，只有不会"卖自己"的程序员。你的技术值多少钱，取决于你怎么呈现它。