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作者| Mr.K 编辑| Emma

来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)

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事件始末

俄罗斯警方在当地时间12月12日，突击搜查了 Nginx 在莫斯科的办事处，扣押了公司的设备，并对企业员工进行拘留讯问。据员工爆料，在这次突袭行动中，Nginx 被拘留的两名成员分别为 Nginx 的创始人& CTO 伊戈尔·赛索耶夫(Igor Sysoev)，以及联合创始人马克西姆·科诺瓦洛夫（Maxim Konovalov）。

据昨天的 WSJ 时报报道，在周四晚上的案件中，Nginx 的两位创始人已暂时被俄罗斯警方释放了，但是这两人的手机被暂扣在了警察局。

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Nginx之父是谁？

Igor Sysoev 是Nginx 的创办人。2000 年左右，时年42 岁的俄罗斯系统管理员 Igor Sysoev 开始启动这一项目。

2002 年十月 Sysoev 发布了第一段公共简码，并在 2004 年开源了。与此同时，他任职于俄罗斯一家快速发展的门户网站——Rambler。最初，Nginx 的开发是为了解决 C10k 问题，并满足包括 Rambler 搜索引擎和门户网站在内的多个网站的需求，该网站每天服务 5 亿个请求。

2009 年，他创建了 NGINX Inc. （这是在美国注册的公司），为 Nginx 部署提供邻近的工具和支持服务。Nginx 公司总部设在旧金山，但在世界各地都设有办事处，包括莫斯科。

Nginx 服务器的源代码仍然是免费的，并且是通过开源模式来管理的，项目的主要贡献者中有很大一部分是 Nginx 公司的员工，他们掌握着项目的管理权。

2011 年，Sysoev 辞去了在 Rambler 的工作，全职作为新公司的首席技术官，向企业用户推销加强版的 Nginx。

Sysoev 从未否认在 Rambler 工作期间创建了 Nginx。在 2012 年的一次采访中，Sysoev 声称他在业余时间开发了 Nginx，而 Rambler 甚至多年都没有意识到这一点。

2018 年 6 月，NginxInc. 在由高盛（Goldman Sachs）牵头的一轮融资中筹集了 4,300 万美元的 C 轮融资，以“加速企业的应用程序现代化和数字转换”。

2019 年 3 月， Nginx 被 F5 Networks 以 6.7 亿美元收购。

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Nginx之父为什么被抓？

一种普遍的说法认为，F5收购了Nginx后，Rambler 集团认为对自身的利益造成了巨大损失，闲着也没事，告呗，于是一场突如其来的维权行动展开。

Rambler 集团侧称，（侵权）可能已经给这家公司造成了 5100 万卢布（约 81.55万美元）的财产损失，如果这一违法行为被证实，当事人将成为重罪犯。

Rambler 集团将对 Nginx 公司的侵权索赔权，交给了 Lynwood Investments CY Ltd公司，后面这个 Lynwood 公司和 Rambler 集团有着共同利益相关人，那 就是 Alexander Mamut，其为俄罗斯的亿万富豪。

Lynwood Investments 公司的发言人证实，这家公司已要求俄罗斯警方评估情况，以确定Nginx web 服务器是否存在版权侵权行为。

执法机构认定 Rambler Internet Holding LLC 是一群身份不明的人的行动受害者，并对（Nginx）他们提起了刑事诉讼。

Lynwood 公司打算“通过一切可用的法律手段寻求正义”，并保留在“任何司法管辖区”提起民事诉讼的权利。

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“接私活儿”违法吗？法律依据是什么？

国内外“接私活儿”的作法都很普遍，往小了说就是在职期间“接私活儿”。

在职期间，利用业余时间写的代码、做的项目，版权到底归个人还是公司？谈论这个问题前，有几个问题需要先确认一下：

第一，业余时间开发的软件，与公司经营范围主营业务的软件是否有竞争关系？

第二，开发者是否和公司签署保密协议？公司是否有相关约束性制度？

第三，接私活的过程中是否利用了公司的资源？

法律层面来讲，员工兼职是合法的。《劳动合同法》并未禁止员工兼职，员工兼职是其谋生的权利，他人无正当理由无权干涉。

但值得注意的是，员工兼职的工作内容需与现在职公司的工作内容无关。若员工兼职的工作内容与在职工作内容实质相同，即涉嫌侵犯现公司的商业秘密。

尤其在技术领域，技术人员兼职或者接私活儿虽然使用的是自己的工作经验及劳动技能，但该工作经验及劳动技能是技术人员在现公司的平台上，主要利用现公司的物质技术条件而获得，所以这在很大程度上构成了侵犯公司的商业利益。

其实，员工“接私活”在企业中很常见。

对于员工来讲，可能觉得公司的薪酬制度不合理，或者单纯是因为钱不够花想多挣一些钱，还有一些员工觉得想增加自己的经验值，毕竟在公司做了几年，所涉及的技术领域相对会狭窄一些。

相对于公司而言，给员工发了工资，就希望员工遵守薪酬制度，否则员工一边拿工资一边又分摊体力和精力接私活，一方面会导致管理混乱，另一方面也相当于直接损害了公司的利益。

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员工“接私活儿”，如何规避法律风险？

第一，确保所接的“私活儿”不涉及公司核心技术机密。如果涉及公司的商业秘密，就很可能会对所在公司造成损害，公司会依法追究责任。比如你所在的公司是做人脸识别的，你负责其中算法部分，你们公司的竞争对手找你，让他帮他们做项目，提供算法提升人脸识别的准确率。这就涉及到现有公司核心技术机密了。

第二，所接的项目，不会对公司业务造成竞争。如上面的例子，接竞争对手公司的项目本身就对公司造成直接竞争了，给再多钱也不能做，除非你想在监狱里呆上一段时间。

第三，所使用的核心代码，不涉及公司相关代码版权。即便你接的私活儿，跟公司的业务不相关，也不是竞争对手公司，也要注意不要直接使用公司的类库、工具包来直接开发，这会涉及相关代码版权。

第四，接私活不要影响，所在公司的日常工作进度。最后要注意的是，不要把私活带到日常工作当中，用上班时间做私活，或者熬夜做私活，导致第二天没有精神上班，这是得不尝失的。

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写在末尾的话

不论接私活儿出于什么目的，要正确处理好跟所在公司的法律相关问题，以及主业和副业之间的问题，以下几点谨记：

1、法律层面来讲，员工兼职是合法的。《劳动合同法》并未禁止员工兼职，员工兼职是其谋生的权利，他人无正当理由无权干涉。

2、若员工兼职的工作内容与在职工作内容实质相同，即涉嫌侵犯现公司的商业秘密。

3、员工“接私活儿”，如何规避法律风险？第一，确保所接的“私活儿”不涉及公司核心技术机密。第二，所接的项目，不会对公司业务造成竞争。第三，所使用的核心代码，不涉及公司相关代码版权。第四，接私活不要影响，所在公司的日常工作进度。

参考：

1.《突发！Nginx 之父被拘留...》徐九 ，SegmentFault

2.《时隔一日，Nginx 之父已被释放》，21CTO

3.《快讯！Nginx 之父被抓》，技术最前线

作者简介：K，知名电商公司技术老K级人物。武做过CTO，文出过畅销书，带你一起洞见技术新时代。